Обсуждение программ-форум DUMPz.ru Зачем регистрироваться | Напомнить пароль | Регистрация

Вернуться   Обсуждение программ-форум DUMPz.ru > Форум инвесторов и предпринимателей > Стратегии успеха в жизни > Саморазвитие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2015, 14:37   #1
Dimella
TC
Админ
 
Аватар для Dimella
Регистрация: 06.06.2004
Адрес: DUMPz.ru
Сообщений: 2,081
Сказал(а) "Спасибо": 10,472
Поблагодарили: 3,512
Отругал(а): 8
Отругали: 0
Репутация: 8882
Отправить сообщение для Dimella с помощью ICQ Отправить сообщение для Dimella с помощью Skype™
Как за три шага превратиться в незаменимого сотрудника


Как за три шага превратиться в незаменимого сотрудника

Проверенные сотрудники имеют больше шансов получить прибавку к зарплате и преференции от начальства. Как же стать проверенным сотрудником, как доказать свою полезность и эффективность? HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина дает несколько полезных советов.


1. Оцифровывайте результаты своей деятельности

Важно понять, какие из ваших рабочих параметров являются ключевыми, на что руководство обращает внимание в первую очередь. Например, может оказаться, что важно не количество отчетов, а их безошибочное заполнение или заполнение точно в срок важнее аккуратности и идеальности выполнения. Поэтому правильнее посмотреть, не только как можно оцифровать свою работу, но и какие из параметров являются важными для руководства, и какими уже из этих отобранных параметров вы можете гордиться.

Это могут быть как одноразовые поводы - успешное завершение проекта, так и регулярные - постоянное безошибочное заполнение отчетов или выполнение планов продаж.

Лучше рассчитать свою победную стратегию на несколько шагов вперед – чтобы после первого успеха не оглядываться в растерянности – а что же делать дальше. Возможно, руководство "войдет во вкус" и поставит вам задачи куда амбициознее - и что вы будете делать? Поэтому лучше все продумать заранее.


2. Теперь нужно наш успех донести до руководства

Важно сделать это так, чтобы не вызвать зависти коллег и не превратить их в своих конкурентов. И, конечно, было бы неплохо, если бы они не стали считать вас выскочкой.

Особенно это важно в подразделениях где важна командная игра и поддержка. поймите - если коллеги сочтут, что вы выслуживаетесь, вы не просто можете стать изгоем. Многие руководители предпочитают командных игроков самым выдающимся, и если вас сочтут некомандным, вы можете лишиться работы.

Коллеги сделают несколько усилий, чтоб выдворить вас, например, расскажут руководству, что вы не вписываетесь в коллектив - и дело сделано. Иногда они могут сделать это не со зла, просто ваши достижения выводят их из зоны комфорта, заставляют шевелиться, а им этого не очень хочется. Поэтому этот фактор тоже следует принять во внимание.

Кроме того, важно избежать искушения приписать чей-то успех себе. От банального – выдать чужие достижения за свои до перетягивания одеяла на себя – присвоения себе командного успеха.

Например, увольняющийся коллега оставил вам базу клиентов, и спустя небольшое время вы рапортуете начальству о росте поступлений и клиентской базы как о собственном достижении. Тогда, возможно, руководитель захочет увидеть такую же динамику на более длительный срок, а такого запаса клиентов у вас уже не будет.

На собеседовании кандидаты чаще присваивают себе командные заслуги – например, рассказывают, что вели основную часть проекта, а руководитель только ходил утверждать результаты к начальству, Правда, не все такие кандидаты могут рассказать, что и как в тонкостях проекта лично они делали.

Исходя из вашей ситуации, лучше определиться, когда и как вы расскажете о своих достижениях шефу. Например, начнете с небольшого успеха или сразу порадуете большим достижением, сделаете это по электронной почте, в формате презентации или устного доклада, в присутствии коллег или с глазу на глаз.

Важно, чтобы ваша информация была объективно позитивной - то есть выделяя ваши достижения, не умаляла достоинства коллег!

Кроме того, можно вместе с индивидуальными достижениями скомпоновать свой большой вклад в командные результаты. Но и здесь важно не обидеть коллег - даже субъективно. Может оказаться, что справедливо обиженный вами лентяй – чей-то родственник или знакомый. И его версии – кто сколько сделал – руководство поверит больше. А вы прослывете хвастуном, если не поверят, что заслуга ваша, или склочником, если начнете добиваться справедливости и правды.


3. Успех нужно подтвердить и закрепить

Во-первых, возможно, вы неправильно поняли руководство, когда слушали, что для них важно – и важно оказалось совсем другое. Или для другого сотрудника это важно, а от вас ожидают совсем иных подвигов.

Во-вторых, нужно доказать, что ваш успех не случайность, не заслуга других и вы готовы "продолжать в том же духе". В некоторых компаниях возможен вариант – вам придется отстаивать свой успех и "свою территорию" - если у руководства и его приближенных возникнет искушение передать "лакомый кусок бизнеса" кому-то своему, уже доверенному лицу.

Например, вы заключили крупный контракт и готовы работать с ВИП-клиентами, а руководство считает, что рано, и требует передать контакты более искушенным специалистам (или просто блатным). Поэтому после первого успеха останавливаться рано – надо успех закреплять и развивать. Итого - если вы рассчитали свою стратегию правильно, то знаете, что делать, а если нет – надо шевелиться быстрее, пока руководство к вам настроено благожелательно. И не забывайте про коллег. Возможен вариант – пока вы трудитесь и завоевываете расположение руководства, они строят интриги против вас. А еще дорога к успеху может занять прилично времени – и к этом у тоже нужно быть готовым.

"Итак, если все три шага успешно пройдены, у вас есть серьезный шанс заявить о себе как о серьезном и амбициозном сотруднике, который перспективен и эффективен. Постарайтесь, двигаясь по карьерной лестнице, обзавестись благодетелями и не рассориться с коллегами – и успех вам обеспечен!", - говорит Татьяна Пашкина.
__________________
Все будет хорошо!
Dimella вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Реклама на форуме
Ваша реклама может быть здесь!
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Видеокурс «3 простых шага для создания форума» valedator Web Master 0 19.09.2010 12:16


Текущее время: 02:09. Часовой пояс GMT +4.


    
Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2003-2015 (С) DUMPz.ru