Обсуждение программ-форум DUMPz.ru Зачем регистрироваться | Напомнить пароль | Регистрация

Вернуться   Обсуждение программ-форум DUMPz.ru > Форум инвесторов и предпринимателей > Стратегии успеха в жизни > Саморазвитие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2015, 10:12   #1
Dimella
TC
Админ
 
Аватар для Dimella
Регистрация: 06.06.2004
Адрес: DUMPz.ru
Сообщений: 2,080
Сказал(а) "Спасибо": 10,476
Поблагодарили: 3,528
Отругал(а): 8
Отругали: 0
Репутация: 8898
Отправить сообщение для Dimella с помощью ICQ Отправить сообщение для Dimella с помощью Skype™
8 продуктивных стереотипов, которые не актуальны в 21 веке


8 продуктивных стереотипов, которые не актуальны в 21 веке

Проблема продуктивных стереотипов уходит далеко в прошлое, когда зародилось неравенство и одни люди стали работниками других. Вспомним Древний Египет. Египетские фараоны задумались над тем, каким способом заставить рабов работать быстрее и лучше. Затем бороны в Средние века искали способ увеличить продуктивность крепостных крестьян.

Прошлом много времени, многое изменилось. Однако, старые подходы остались без изменений. Существует 8 мифов мотивации сотрудников к повышению продуктивности, которые в 21 веке уже не работают.


Работать как можно дольше

Большинство работодателей считают, что чем больше времени сотрудник работает, тем больше он сделает. И что лучшая продуктивность наблюдается у тех, кто приходит на работу раньше всех, а уходит позже.

На самом же деле все обстоит иначе и время, проведенное на работе, не имеет ничего общего с количеством выполненных заданий. Наверняка вам знакомы случаи, когда некоторые люди отлично справляются с большим количеством заданий в кратчайшие сроки. А есть и такие, кто проводит чуть ли не сутки на работе, но не успевают сделать и половины порученных обязанностей. Поэтому хороший работодатель никогда не станет оценивать качество работы сотрудника и количество выполненных заданий по времени, затраченное на их выполнение. Кроме того, не ожидайте, что пара дополнительных часов работы ускорят или улучшат продуктивность.


Лучшая мотивация — кнут

Ошибочно полагать, что человек понимает и принимает только насилие и страх. Начальство с таким подходом думает, что стоя на душой и постоянно подгоняя сотрудников, улучшиться их продуктивность. А если еще кого-то наказать, то результат, вообще, будет отличный.

Карательные меры, возможно, и приносят какой-то процент к улучшению производительности, однако зачастую характеризуется промежуточным характером и преследуется усиленным спадом. Ситуация, когда сотрудник находится под влиянием стресса часто не только ухудшает продуктивность, но и способствует намеренному вредительству организации или руководству. В подобных случаях продуктивность в коллективе резко снижается, и со временем он распадается.


Многозадачность

Также ошибочно мнение, что если «нагрузить» сотрудника двумя-тремя задачами одновременно, то и выполнит он их в трижды быстрей. Такой подход никогда не вызовет оптимизацию производства. Например, когда начальник ставит задачу программисту не только следить за работой технических программ, но и отвечать на звонки клиентов, поскольку телефон же все равно находится на столе программиста. Однако, результат таков: раздраженный сотрудник, который не смог выполнить свою основную работу качественно и обиженные клиенты, которые недовольны обслуживанием.


Быть всегда чем-то занятым

Многие организации предполагают, что каждая минута свободного времени сотрудника должна быть заполнена полезным занятием. Максимальная загруженность — ключ к продуктивной работе. И большинство компаний кажутся очень эффективными при таком подходе. Но дело вовсе не в высокой продуктивности сотрудников. Просто они научились идеально маскироваться и пускать пыль в глаза относительно того, что всегда чем-то заняты.


Дополнительная миска еды увеличивает продуктивность труда

Что вы думаете относительно того мнения, что сотрудников нужно держать на голодании и тогда дополнительный «кусок хлеба» заставит их творить чудеса? Это политика пряника и она является полной противоположностью политике кнута. Однако, продуктивность труда в долгосрочном значении также перестанет работать. Работодателю придется постоянно увеличивать размер «дополнительной миски», чтобы сотрудники были заинтересованы в продуктивности.


Отдыхают только лентяи

Проведенные исследования подтверждают, что продуктивность труда идет гораздо выше, если совмещать труд и отдых. Если работодатель не будет придерживаться данного соотношения, то ни о какой эффективной продуктивности не может идти и речи, а отношение коллектива будет только ухудшаться. Поэтому отбросьте мнение, что совершать небольшой отдых на работе — это преступление.


Правила для всех одни

Все сотрудники должны в обязательном порядке носить униформу, соблюдать распорядок дня и поддерживать в порядке рабочее место, опоздание неприемлемы. Подобные порядки нужны в армии, а не в сфере труда, где каждый сотрудник индивидуален и имеет свой ритм и стиль работы. В тех местах, где работа креативная и творческая подобные установки будут иметь противоположный эффект.


Сидеть на цепи

Работники не должны иметь собственных проектов или работать где-то на стороне. Ни о какой работе удаленно не может идти речи. В противном случае ожидается наказание. Очень часто начальство не берет во внимание то, что лояльное отношение сотрудников карательными мерами никогда не заслужить. На сегодняшний день работать удаленно — это нормально и естественно, многие специалисты работают одновременно над несколькими проектами. Подобный подход несет в себе большую полезность, принося опыт всем сторонам.
__________________
Все будет хорошо!
Dimella вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Реклама на форуме
Ваша реклама может быть здесь!
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Русская страна в 20-м веке (2010) IJonson Документальные и обучающие фильмы 0 28.06.2011 20:02
История: наука или вымысел? Фильм 9: В каком веке жил Христос (2010) DVDRip ilya88 Документальные и обучающие фильмы 1 01.02.2010 14:10
Подробности про ICQ, которые вы бы хотели знать •cRomweLL• Компьютерный ликбез: Статьи и ЧаВо 28 14.08.2005 18:23
Программы, которые убивают Windows Lamerok Программное обеспечение 1 23.07.2005 00:10


Текущее время: 00:49. Часовой пояс GMT +4.


    
Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2003-2015 (С) DUMPz.ru